ضمن برنامج «بناء كفاءات مؤسسات المجتمع المدني الناشئة»
مؤسسة سمارت ومؤسسة آشتي تنفّذان تدريباً طوعياً في إدارة الموارد البشرية بالقامشلي
في إطار جهودهما لدعم المنظمات الناشئة ومشاركة الخبرات المؤسسية، نفّذت مؤسسة سمارت للتنمية المجتمعية، بالتعاون مع مؤسسة آشتي، تدريباً طوعياً بعنوان «إدارة الموارد البشرية»، بمشاركة 14 متدرباً ومتدربة يمثلون 11 منظمة من مؤسسات المجتمع المدني الناشئة، وذلك يومي 25 و26 تشرين الأول 2026، في المقر الرئيسي لمؤسسة سمارت بمدينة القامشلي.
إطار التدريب
يأتي التدريب ضمن البرنامج الطوعي «بناء كفاءات مؤسسات المجتمع المدني الناشئة»، برعاية وإشراف مديرية الشؤون الاجتماعية والعمل بالحسكة، بهدف تطوير القدرات الإدارية للكوادر، وتعزيز كفاءة إدارة الموارد البشرية، وبناء ممارسات مؤسسية واضحة ومنظمة تغطي مختلف مراحل الدورة الوظيفية للموظف.
أبرز محاور التدريب
01 | سياسات الموارد البشرية والتوظيف
إعداد سياسات الموارد البشرية واللوائح الوظيفية، وإدارة إجراءات الاستقطاب والتوظيف، وتنظيم العقود والملفات الوظيفية وفق الممارسات الإدارية المعتمدة.
02 | إدارة دورة حياة الموظف
إجراءات استقبال الموظفين الجدد وإلحاقهم بالعمل (Onboarding)، وإدارة الحضور والإجازات ومدخلات الرواتب، وصولاً إلى تنظيم إجراءات انتهاء العلاقة الوظيفية (Offboarding).
03 | إدارة الأداء وعلاقات الموظفين
تطوير الأداء وتقييمه، وإدارة علاقات الموظفين وآليات التعامل مع الشكاوى، بما يعزز العدالة التنظيمية والشفافية وجودة بيئة العمل.
منهجية التدريب
اعتمد التدريب على أساليب تفاعلية جمعت بين العصف الذهني والعمل الجماعي ودراسة حالات عملية مستمدة من خبرات المؤسستين والتحديات الميدانية، بما أتاح للمشاركين ربط المفاهيم الإدارية بواقع العمل داخل مؤسساتهم.
نحو مؤسسات أكثر كفاءة واستدامة
من خلال هذه المبادرة الطوعية المشتركة، تواصل مؤسسة سمارت، دعم المؤسسات الناشئة ونقل الخبرات العملية إلى كوادرها، بما يسهم في تطوير أنظمة الموارد البشرية، وتعزيز كفاءة الإدارة الداخلية، وترسيخ ممارسات مؤسسية قائمة على العدالة والشفافية والاستدامة.
سمارت | خبرة تُشارك، وقدرات تُبنى.
#مؤسسة_سمارت#مؤسسة_آشتي#بناء_كفاءات_مؤسسات_المجتمع_المدني_الناشئة#مديرية_الشؤون_الاجتماعية_والعمل#إدارة_الموارد_البشرية#بناء_القدرات#التدريب_الطوعي#القامشلي#المجتمع_المدني
